西湖动态|本所律师成功代理一起员工违约仲裁案

用人单位为了吸引人才，以服务一定年限为条件给予人才解决优惠价格的房源。如果劳动者违约，未履行服务年限承诺，劳动者需要承担什么责任。 

近日，本所李定胜、张泽诚律师代理的浙江大学医学院附属第一医院诉某劳动者劳动人事争议纠纷一案，浙江省劳动人事争议仲裁委员会给出了答案。

浙江省劳动人事争议仲裁委的裁决书裁决，医生应向医院支付一百余万元的赔偿金。 此案对规范人才有序流动具有重要的指导意义。人才流动本是正常社会和经济现象。但是，人才流动必须依法有序进行，劳动者违反合同规定，不履行对单位的服务期限的承诺，依法需承担相应法律责任。这既是劳动者履行劳动合同法律义务的要求，也是维护诚实信用社会主义的核心价值观的要求，对保护用人单位合法权益意义重大。